一场劳动人事争议仲裁今天在长宁区数字硅巷孵化器开庭。被申请人是区内一家科技企业，申请人为该企业一名离职员工，台下坐着上海硅巷以及区内企业人力资源部门的负责人。这是一场示范庭，也是全市首个市区协同、在科创街区开庭的劳动人事争议仲裁。
市区协同仲裁并非首次。近年来，市仲裁院聚焦重点区域差异化需求，在临港新片区、虹桥商务区、陆家嘴金融区等开放枢纽增设巡回庭、派出庭，同步设立新就业形态一站式调解中心、外商企业调解中心，为的就是构建高效解纷“闭环体系”。长宁区劳动人事争议仲裁院综合办公室主任王贤俊告诉记者，此番区人社局整合市区两级仲裁力量，推动市劳动人事争议仲裁院第二派出庭与区仲裁院共同入驻“上海硅巷”科创街区，这是虹桥商务区派出庭的延伸。
为何选择科创街区？
王贤俊解释，在实际办案过程中发现，科技企业尤其初创企业涉劳动人事争议的仲裁不少。近年有关竞业限制、涉商业秘密方面的仲裁案件有所增加。“科技企业发展初期更聚焦业务，诸如今天的示范庭给予了企业身临其境学习化解劳动纠纷、引导企业规范用工的机会。我们也希望争议能解决在前头，助力提升营商环境。”
九华集团旗下企业人事部门相关负责人参加了旁听。“人事劳动纠纷会先通过企业人力资源部门调解，调解不成再到仲裁，不服仲裁判决，再到法院起诉。但无论是走仲裁还是进法院，企业应诉付出的精力成本大大增加。通过旁听，我们或许能够规避一些隐性问题、防患于未然。万一有员工要走劳动仲裁，我们也知道如何应对。”记者在现场了解到，仲裁案件的办案期限是45天，后续还要经过合议庭评议，制作审批裁决书等步骤，“今天的案子过几天还要再开一次庭，估计9月中旬才会有结果”。
据悉，示范庭除了首庭公开审理外，后续还将梳理归集典型案例，定期举办公开庭和模拟庭活动。
与此同时，长宁区人社局在上海硅巷举行“人社服务进网格”首场活动。这是继2023年，区人社局在全市率先推出“人社服务进楼宇”专项行动后的又一进阶。“人社服务进楼宇”聚焦就业创业、人力资源、劳动关系、社会保障四个领域，服务楼宇已扩容至50幢，累计解决企业诉求2712项。相关负责人介绍，此次区人社持续延伸人社服务触角，纵深推动人社服务向“进网格”拓展，精准对接企业发展诉求、群众办事需求。活动现场发布44项人社惠企服务项目清单和18项“人社服务进网格”活动清单。
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